فى عشق الشاى كتبت هذه السطور، فالمشروب الرسمى لشعب المصرى الشاى ويشاركنا فى حبه كثير من الشعوب (الاتراك – الهنود- الصنين- الانجليز-المغاربة ) كثير من الشعوب يفضلوا الشاى عن غيره من المشروبات ويعدونه بطرق مختلفة ويبقى اسمه واحداً حتى إذا تغير مذاقه. يناقش هذا الكتاب مجتمعنا بأيجابيته وسلبياته وتشبيه بكوباية الشاى ونظرتى اللوزعية فى الأمور(كلمة ابتدعتها ( وماذا يفضل الرجل فى المرأة وكذلك ماتفضله حواء فى الرجل ؟ واقدم لك عزيزى الرجل كلمات ارشادية تتفهم فيها عقلية المرأة ونفسيتها (انا نفسى اقسم بال
يحيى طفل ذكى يحب السيرك وفقراته، فهو عالم ساحر يرى فيه الحيوانات المفترسة تلعب وتقفز فى حلقات النار. لم يتوقع يحيى الطفل ذات عشرة أعوام انه سيقابل سعدان القرد المشهور ليبدأا مغامرتهما معاً، ولكن مغامرتهما ملئية بالمخاطر والمطاردات. ادعوكم لقراءة هذه السطور لنتعلم ونعرف ونحب الحيوانات. قصة للأطفال من عمر (9 سنوات - 11 سنة) مىّ عصمت
انطلاقاً منى بأن الزواج فى عصرنا الحديث صار اشبه بالصراع فاخترت اسم الكتاب الجواز بالخناق صدقت صباح عندما قالت أن الزواج مثل البطيخة ممكن تطلع قرعة أو حمرا أنت وحظك وده ابلغ تشبيه . يتناول هذا الكتاب 3 قصص قصيرة تستعرض مدى معاناة شباب هذه الأيام فى اختيار شريك /ة الحياة والضغط المجتمعى الذى يمارس عليهم من قبل ذويهم . نبدأ بأول قصة وهى : ابو عيون جريئة . الثانية بعنوان ابن الجيران والثالثة بعنوان فارس أحلامى.
أنا اشعر أنى أكثر من شخص.. أنا الطيب ذو القلب الرقيق وأنا فى نفس الوقت غليظ القلب وقاسى المشاعر اتلذذ فى تعذيب الناس. أنا الضاحك والباكى فى ذات اللحظة.أنا رجل صاحب المبادئ والشرف ونصاب وسارق فى أوقات آخرى. أخاف من الفتيات تارة و أتسكع معهن ليقعن بحبى تارة آخرى .أنا القوى الضعيف، الخائن والمخلص، الخائف الشجاع ،المؤمن بالقدر وملحد به، ذكى لحد الغباء عبقرى لحد الجنون .. أنا أمجد على حسن أبوشامة
هذا الكتيب يخاطب كل مبتدئ في حياته العملية، أو من لديه الخبرة الكافية ليبدأ بعمل خاص به ويختار موظفيه على أسس واضحة كالمهارة والقدرة على التعلم والموهبة، أو يهتم بعنصر الخبرة أكثر وإدارته لفريق العمل، أو يمزج في الاختيار بين كليهما. يقدم هذا الكتاب مفهومًا جديدًا للإدارة، ويفسر معنى مفهوم الإدارة الرشيقة وكيفية تطبيقها في قطاعات الدولة المختلفة، وإعادة تعريف معنى الموارد البشرية بمفهومها الجديد "إدارة المواهب"، وعدم اختزال معناها في مهمة شئون عاملين وحضور وانصراف فقط، ومعرفة القدرات الحقيقية للموارد البشرية وتقييم الأداء بشكل مختلف عن طريق مؤشرات تقييم الأداء (KPI).
